Planejar a entrega de bons benefícios corporativos para profissionais contábeis é uma jornada contínua, que exige que a empresa esteja aberta a ajustes conforme as necessidades da equipe evoluem

A retenção de talentos é um desafio constante para as empresas, especialmente no setor contábil. Profissionais qualificados são essenciais para o sucesso organizacional e oferecer benefícios corporativos para profissionais contábeis adequados é uma maneira eficaz de mantê-los engajados e satisfeitos.

O que é retenção de talentos

A retenção de talentos é uma estratégia crucial para o sucesso de qualquer organização. Quando os melhores profissionais permanecem na empresa, ela pode manter um alto padrão de qualidade, fidelizar e conquistar novos clientes, além de promover um ambiente de trabalho saudável e reduzir custos trabalhistas.

Isso envolve criar planos de ação para que os melhores funcionários permaneçam na companhia. Esse processo começa durante o recrutamento e seleção, em que o RH busca identificar profissionais que tenham competências técnicas necessárias e, ao mesmo tempo, habilidades comportamentais compatíveis com a cultura organizacional. Uma vez contratado, o colaborador deseja ser reconhecido por seu trabalho e permanecer motivado, engajado e produtivo. O RH desempenha um papel vital nesse processo, gerando planos de ação e avaliando regularmente sua eficácia.

Os benefícios corporativos para profissionais contábeis não são apenas um “extra” para os funcionários; são estratégias essenciais para o sucesso organizacional e a retenção de talentos. Além disso, essa estratégia reflete em diversos pontos positivos para o crescimento do escritório contábil. Por exemplo:

• Atração e retenção: profissionais contábeis buscam empresas que ofereçam mais do que apenas um salário compatível com suas funções. Benefícios como plano de saúde, vale-refeição e auxílio-creche são atrativos e contribuem para a permanência dos colaboradores.
• Cultura organizacional: os benefícios refletem a cultura da empresa. Uma organização que valoriza o bem-estar dos funcionários demonstra comprometimento com seu capital humano.

Estratégias para oferecer benefícios eficazes

Investir em benefícios corporativos para profissionais contábeis não apenas fortalece a relação entre a empresa e seus funcionários, mas também pode trazer retorno em termos de produtividade, satisfação e desempenho geral da equipe. Entre outros motivos, os ganhos são:

• Atração e retenção de talentos: oferecer benefícios atrativos pode ajudar a atrair profissionais qualificados para a equipe e também a mantê-los motivados e engajados em longo prazo.
• Produtividade e satisfação: funcionários que se sentem valorizados e cuidados pela empresa tendem a ser mais produtivos e satisfeitos no trabalho, o que contribui para um ambiente positivo e resultados melhores.
• Redução de turnover: benefícios atraentes podem reduzir a rotatividade de funcionários, economizando tempo e recursos que seriam gastos na contratação e treinamento de novos colaboradores.
• Imagem da empresa: oferecer benefícios demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus funcionários, o que pode melhorar sua reputação tanto internamente, entre os colaboradores, quanto externamente, perante clientes, fornecedores e no mercado.

Para ter certeza de que a empresa entregará bons benefícios corporativos para profissionais contábeis, o gestor pode seguir algumas etapas:

• Pesquisa e compreensão das necessidades da equipe: realizar pesquisas internas para entender quais são os benefícios mais valorizados pelos funcionários e quais suas necessidades específicas. Isso pode incluir desde benefícios tradicionais, como plano de saúde e vale-refeição, até benefícios mais inovadores, como horários flexíveis ou programas de bem-estar.
• Análise de viabilidade financeira: avaliar o orçamento disponível para investir em benefícios e fazer uma análise de custo-benefício para garantir que os benefícios oferecidos sejam sustentáveis em longo prazo.
• Comunicação eficaz: uma vez implementados os benefícios, é importante comunicá-los de forma clara e transparente aos funcionários, destacando seu valor e como podem ser aproveitados.
• Avaliação e ajustes: regularmente, é importante avaliar a eficácia dos benefícios oferecidos e fazer ajustes conforme necessário, levando em consideração o feedback dos colaboradores e as mudanças nas necessidades e no ambiente de trabalho.
• Pesquisa e personalização: entenda as necessidades e desejos dos profissionais contábeis. Realize pesquisas internas para identificar quais benefícios são mais relevantes para sua equipe.

Obrigações legais e benefícios adicionais

A legislação trabalhista do Brasil garante uma série de direitos a todos os profissionais. Isso é algo que todo bom gestor deve conhecer e manter dentro da empresa contábil. Porém, os benefícios adicionais podem ser uma ótima estratégia de reconhecimento e valorização das habilidades e empenho de cada colaborador.

Os benefícios adicionais são as propostas que as empresas optam por fornecer e que estão além das conquistas trabalhistas legais. Alguns exemplos incluem:

• Plano de saúde privado: Devido à escassez de oferta e ao alto custo de planos individuais, a oferta de um plano de saúde privado é um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais. Mais do que um custo para a empresa, a ferramenta contribui não só para manter a equipe satisfeita como também para reduzir o número de faltas e afastamentos médicos.
• Plano odontológico: traz as mesmas vantagens do plano de saúde, mas em relação aos cuidados com a saúde bucal.
• Plano de aposentadoria complementar: alguns empregadores oferecem planos de aposentadoria complementares aos funcionários, além dos benefícios de aposentadoria obrigatórios ou públicos.
• Benefícios de bem-estar: isso pode incluir subsídios para academia, aulas de yoga, programas de saúde mental, entre outros, para promover o bem-estar físico e emocional dos funcionários.
• Horário flexível e trabalho remoto: oferecer flexibilidade no horário de trabalho ou a opção de trabalhar remotamente pode ser um benefício valioso para muitos funcionários.
• Bônus e participação nos lucros: além do salário-base, a empresa pode oferecer bônus ou participação nos lucros como uma forma de reconhecer o desempenho dos funcionários e incentivá-los a contribuir para o sucesso da empresa.
• Auxílio-creche: apoio adicional ao previsto em lei para pais com filhos pequenos.
• Auxílio home office: importante no cenário atual, pois algumas das despesas que seriam da empresa contábil, como luz, água e internet, passam a ser custeadas pelo funcionário em suas casas.
• Incentivos esportivos: estimula a saúde física e mental.
• Vale-cultura: valoriza o desenvolvimento pessoal.

Esses benefícios corporativos para profissionais contábeis adicionais são muitas vezes utilizados como uma estratégia de gestão de talentos, ajudando a empresa a se destacar como um empregador atraente e a reter seus melhores talentos. Ao alinhar esses benefícios com a cultura organizacional, a empresa estará no caminho certo para manter seus melhores profissionais e alcançar o sucesso.